Gestione delle risorse umane
MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Quarta Edizione. Roma
HR SOLUZIONI SRL
TARGET UTENTI: Diploma di Laurea/University Degree SEDE DI SVOLGIMENTO: roma, lazio TIPO DI CORSO: weekend DATA INIZIO CORSO: 02-10-2010 DURATA CORSO: 4 mesi NUMERO ORE DIDATTICHE: 128 ORE ORARIO DEL CORSO: WEEK END CORSO IN LINGUA: ITALIANO CERTIFICAZIONI: Attestato come HR PROFESSIONAL TERMINE ISCRIZIONI: 30-09-2010
DESTINATARI: Il master è un percorso formativo rivolto ad un numero massimo di 15 partecipanti:
-Laureandi/ti in discipline umanistiche, socio-economiche che intendono inserirsi con successo nella Direzione del personale, nelle Società di Formazione e di Ricerca e selezione.
- Giovani professionisti che desiderano qualificarsi al fine di ricoprire ruoli di maggiore responsabilità o svolgere nuove mansioni nell'area delle Risorse Umane.
- Previo parere del Responsabile Scientifico del Master, sarà valutato l'inserimento di diplomati, se particolarmente motivati.
L'offerta formativa è estesa anche ad aziende, enti,e società che vogliono fornire ai prorpri dipendenti o collaboratori una più specifica preparazione nel settore. OBIETTIVI DEL CORSO: L'obiettivo del master è quello di formare la figura professionale del Manager delle Risorse Umane. Le finalità didattiche che il Master si prefigge sono quelle di fornire ai partecipanti:
- Una preparazione multidisciplinare in ambito economico, socioeconomico e giuridico capace di favorire una visione integrata del sistema imprese e delle dinamiche ambientali
- Le conoscenze e le competenze in tema di politiche di gestione e sviluppo delle Risorse Umane-selezione, formazione, valutazione, comunicazione, etc.- al fine dell'inserimento nella direzione delle Risorse Umane.
PROGRAMMA
IL PROGRAMMA SARA' STRUTTURATO IN MODULI CHE TRATTERANNO DEI SEGUENTI TEMI:
L'ufficio del personale, l'organizzazione e la gestione delle risorse umane, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane, ricerca e selezione del personale,codice privacy: trattamento dei dati personali, diritto del lavoro e amministrazione del personale,relazioni sindacali, il processo di formazione, corporate coaching, change management, comunicazione aziendale, crisis management